Ein Unternehmen der evangelischen Kirche und 
Dienstag, 11. April 2017
Obwohl der Gegenwert bei AGHs sich um einen Euro bewegt. Der Wert, als mitarbeitender Mensch wieder beteiligt und anerkannt zu sein, wiegt hier höher als die Entlohnung. Vorurteile oder Ressentiments gegenüber diesen Teilnehmern, in der zunehmend auch geflüchtete Menschen zu uns stoßen, darf es nicht geben. In den Werkhöfen arbeiten inzwischen häufig Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern zusammen. So besteht beispielsweise ein Team aus Mitarbeitern aus Polen, Bulgarien, Russland und Pakistan neben fünf Kollegen ohne Migrationshintergrund. Die betriebliche Sozialarbeit begleitet diesen Prozess mit den Bereichsleitungen und unterstützt die Integration. Die Solidarität mit Schwächeren zu fördern und deren Eingliederung als gemeinsames Ziel zu definieren ist ein weiterer Kernprozess.